フレックスタイム制の導入にあたって フレックスタイム制は変形労働時間制の一種で、一定の期間の総労働時間をあらかじめ定めておき、その範囲内で、各日の始業及び終業の時刻を従業員が決めることができる制度です。 また、あらかじめ […]

ビジネスケアラーとは 「ビジネスケアラー」という言葉をご存じでしょうか。ビジネスケアラーとは、仕事をしながら介護を行う者を指します。 ヤングケアラーという言葉はご存じの方もいらっしゃるかもしれません。 家族の介護や家事を […]

近年、日本で急速に進展する少子化は、更なる労働力人口の減少が見込まれるなどの深刻な社会問題となっております。 そこで政府は「異次元の少子化対策」を掲げ、2024年度から3年間かけ「こども・子育て支援加速化プラン」を集中的 […]

5月下旬、厚生労働省により取りまとめられた「令和3年の労働災害発生状況」が公表されました。 これによると、令和3年1月から12月までの労働災害による死亡者数は867人で4年ぶりに増加しました。また、休業4日以上の死傷者数 […]

2月は日本生活習慣病予防協会が定める「全国生活習慣病予防月間」です。生活習慣病は、医療費の約3割、死亡者数の約6割を占めており、労働の現場でも無視できないものとなっています。そこで、生活習慣病の予防・改善も含めて、企業が […]

１．業務上腰痛の発生状況に関する報告書 腰痛は、4日以上の休業をともなう業務上疾病の約6割を占めており、日本における最大の職業病ともされています。 そこで、独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所では、業務 […]