年金制度改正法が成立したことにより、年金制度が大きく変わります。令和８年４月より順次施行となりますが、今回は人事担当者必見の、労使双方に直結するものを抜粋してご紹介いたします。※令和７年１１月２１日現在の情報です。 イ　 […]

従業員代表とは、法令で定められた方法で選出した事業場の従業員の過半数を代表する者を指します。 事業場の従業員の過半数で組織する労働組合がない場合、労使協定の締結や就業規則の作成・変更などを行うにあたり、従業員代表の選出が […]

厚生労働省が公表した直近の【雇用均等基本調査結果】によると男性の育児休業取得率が初めて４割を超えたことが明らかになりました。 男性については令和４年１０月１日～令和５年９月３０日までの１年間に配偶者が出産した男性のうち、 […]

≪２０２６年４月改正安衛法施行　高齢労働者の労災防止が「努力義務」に≫ 改正労働安全衛生法の施行により、来年４月１日から高齢労働者（６０歳以上）に対する労災防止措置が、企業の努力義務として法的に位置づけられます。「転倒・ […]

 ４月施行に続き、２０２５年１０月より新たな対応が企業に求められます。  この改正では、３歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員への支援が新たな焦点と なっています。押さえるべきポイントを改めてご案 […]

今後の企業経営に大きな影響を与える可能性がある「労働基準法等の大規模改正」の動きについてお伝えします。 ■ ４０年ぶりの大型改正に向けた議論が本格化 厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」（座長：荒木尚志東京大学大学院教 […]

「オフボーディング（offboarding）」 とは、社員が主に会社を退職する際に行われ る一連のプロセスや手続きを指します。入社時の「オンボーディング（onboarding）」 に対して、退社時の「出口管理」ともいえる […]

近年、「人的資本経営」の重要性が高まり、企業の持続的成長のため には「人への投資」が不可欠であるとの認識が広がっています。 その流れを受け、人的資本情報の開示が大企業のみならず、多くの企業に おいても注目されています。 […]