Q.当社では副業について副業の内容を審査し許可制としております。 　この度従業員から育児休業中に別の会社（法人）で副業をしたいと申し出がありました。 　育休中の副業については今までにないケースの為、どのように対応したらよ […]

令和６年９月、国税庁から２０２３年分の「民間給与実態統計調査」結果が公表されました。 この調査結果から、以下のような点が読み取れます。   ① 平均給与額の動向 全体の平均給与額が前年より上昇したことがわかりま […]

① はじめに：定年延長の背景 少子高齢化が進む日本において、働き手不足が大きな課題となっています。 その対策の一つとして、企業での「定年延長」が注目されています。 これまでは６０歳が一般的な定年年齢とされてきましたが、近 […]

① はじめに（割増賃金計算の重要性） 働き方改革や多様な労働形態の普及により、割増賃金（残業代、深夜手当、 休日手当など）の計算は企業にとってますます重要な業務となっています。 しかし、この計算方法について正確な理解がな […]

360度評価とは 上司が部下のマネジメントを行い、かつ、部下に対する評価を行うことは垂直的評価と呼ばれています。 従来の垂直的組織に沿って、評価者は上司であり、被評価者は部下と役割が固定化していました。 しかし、組織が健 […]

2024年8月5日、東京地方最低賃金審議会において、都内の最低賃金（時給）を50円引き上げ、1,163円に改正するのが適当との答申が行われました。 東京労働局が正式に決定し、10月1日から適用される見込みです。 現在の賃 […]

●初任給の引き上げは「魅力ある職場づくり」の第一歩 昨年に引き続き、大卒の初任給が引き上げられています。 初任給引き上げの流れは、大手企業のトヨタやNTTグループ等だけでなく、中小企業にも波及している状況です。 初任給の […]

コロナ禍において職場の勤務形態が多様化し、さまざまな分野で働き方や業務の質・量が大きく変化しました。 この変化は、職場でのコミュニケーションにおいても多くの影響を及ぼしています。特に、テレワークやオンライン会議などの急速 […]

月６０時間を超える時間外労働に対して、使用者は５０％以上で計算した割増賃金を支払うことが中小企業に適用されることになりました。２０１０年から大企業でも適用された月６０時間超の割増賃金率は、２０２３年４月１日より事業規模を […]