○社員のキャリアを育てるということ 社員の活躍によって売上が伸びることは、＜いい会社＞の要件に挙げられます。 なぜなら、経営方針と社員教育が同じ方向を向いていて、かつ、会社の存在意義が社会に貢献しているからです。 会社は […]
○改正育児・介護休業法とは 育児・介護休業法は、仕事と両立して育児・介護に従事できるよう、柔軟な働き方を実現するために見直されました。 改正育児・介護休業法の施行日は、2025年4月1日です。 主な内容としては、以下のと […]
●執拗に迷惑行為を繰り返す…悪質なクレーマー 提供する商品やサービスに欠陥や落ち度は認められないのに、顧客から不当な要求を求められる。 多くの方が、このような経験があるのではないでしょうか。 毎日店頭に立つのに、また同じ […]
●初任給の引き上げは「魅力ある職場づくり」の第一歩 昨年に引き続き、大卒の初任給が引き上げられています。 初任給引き上げの流れは、大手企業のトヨタやNTTグループ等だけでなく、中小企業にも波及している状況です。 初任給の […]
コロナ禍において職場の勤務形態が多様化し、さまざまな分野で働き方や業務の質・量が大きく変化しました。 この変化は、職場でのコミュニケーションにおいても多くの影響を及ぼしています。特に、テレワークやオンライン会議などの急速 […]
月６０時間を超える時間外労働に対して、使用者は５０％以上で計算した割増賃金を支払うことが中小企業に適用されることになりました。２０１０年から大企業でも適用された月６０時間超の割増賃金率は、２０２３年４月１日より事業規模を […]
毎年3月8日は、女性の権利と政治的、経済的分野への参加を盛り立てていくとした国際女性デー。 日本では、省令改正により、企業に男女賃金格差の開示を義務付け（※1）するなど、男女格差の是正に向けた取り組みが進められていますが […]
近年、DXの進展により企業を取り巻く環境は急速に変化しています。 この変化に適応し、企業課題をスピーディーに解決するためには、人員強化が必要不可欠となっています。 しかしながら、人員強化施策の一番手である従業員の採用が難 […]
2023年、日本ではコロナ禍3年目にして、初めて行動制限がない年初となりました。 いまだ続く新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響を考慮して、アフターコロナにおける新しい仕事のスタイルを見据え検討を進めなけれ […]
さまざまな環境変化にすばやく対応することが求められる企業において、一人のリーダーが強いリーダーシップを発揮するのではなく、職場やチームに所属するメンバー全員がお互いにリーダーシップを発揮し合う「シェアド・リーダーシップ」 […]
