政府は今国会において、「改正労働施策総合推進法」を提出する予定です。 この改正法案が成立すると、企業にはカスタマーハラスメント（以下、カス ハラ）防止のための措置を講じる努力義務が課されることになります。 ◆カスハラとは […]
カスタマーハラスメント対策における会社の責任とは 職場内のハラスメントには、優越的な立場にある者からの攻撃的な言動（パワハラ）や、性的発言によって就業環境を乱す（セクハラ）、妊娠・出産にあたって育児介護休業制度を利用する […]
フレックスタイム制の導入にあたって フレックスタイム制は変形労働時間制の一種で、一定の期間の総労働時間をあらかじめ定めておき、その範囲内で、各日の始業及び終業の時刻を従業員が決めることができる制度です。 また、あらかじめ […]
ビジネスケアラーとは 「ビジネスケアラー」という言葉をご存じでしょうか。ビジネスケアラーとは、仕事をしながら介護を行う者を指します。 ヤングケアラーという言葉はご存じの方もいらっしゃるかもしれません。 家族の介護や家事を […]
女性活躍推進法における女性の活躍に関する「情報公表」の概要 2024年5月、厚生労働省は「『女性活躍に関する調査』報告書」を公表しました。 2019年の改正「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、女性活躍 […]
○社員のキャリアを育てるということ 社員の活躍によって売上が伸びることは、＜いい会社＞の要件に挙げられます。 なぜなら、経営方針と社員教育が同じ方向を向いていて、かつ、会社の存在意義が社会に貢献しているからです。 会社は […]
○改正育児・介護休業法とは 育児・介護休業法は、仕事と両立して育児・介護に従事できるよう、柔軟な働き方を実現するために見直されました。 改正育児・介護休業法の施行日は、2025年4月1日です。 主な内容としては、以下のと […]
●執拗に迷惑行為を繰り返す…悪質なクレーマー 提供する商品やサービスに欠陥や落ち度は認められないのに、顧客から不当な要求を求められる。 多くの方が、このような経験があるのではないでしょうか。 毎日店頭に立つのに、また同じ […]
近年、日本で急速に進展する少子化は、更なる労働力人口の減少が見込まれるなどの深刻な社会問題となっております。 そこで政府は「異次元の少子化対策」を掲げ、2024年度から3年間かけ「こども・子育て支援加速化プラン」を集中的 […]
毎年3月8日は、女性の権利と政治的、経済的分野への参加を盛り立てていくとした国際女性デー。 日本では、省令改正により、企業に男女賃金格差の開示を義務付け（※1）するなど、男女格差の是正に向けた取り組みが進められていますが […]
