政府は今国会において、「改正労働施策総合推進法」を提出する予定です。 この改正法案が成立すると、企業にはカスタマーハラスメント（以下、カス ハラ）防止のための措置を講じる努力義務が課されることになります。 ◆カスハラとは […]
近年、「人的資本経営」の重要性が高まり、企業の持続的成長のため には「人への投資」が不可欠であるとの認識が広がっています。 その流れを受け、人的資本情報の開示が大企業のみならず、多くの企業に おいても注目されています。 […]
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厚生労働省が発表した直近の「高年齢労働者の労働災害発生状況」によると、 労働者災害による死傷病者数のうち、60歳以上の割合が年々増加傾向にあります。 令和5年に労働災害で死亡、または4日以上休業した人は計135.371人 […]
Q.当社では副業について副業の内容を審査し許可制としております。 この度従業員から育児休業中に別の会社（法人）で副業をしたいと申し出がありました。 育休中の副業については今までにないケースの為、どのように対応したらよ […]
令和６年９月、国税庁から２０２３年分の「民間給与実態統計調査」結果が公表されました。 この調査結果から、以下のような点が読み取れます。 ① 平均給与額の動向 全体の平均給与額が前年より上昇したことがわかりま […]
① はじめに：定年延長の背景 少子高齢化が進む日本において、働き手不足が大きな課題となっています。 その対策の一つとして、企業での「定年延長」が注目されています。 これまでは６０歳が一般的な定年年齢とされてきましたが、近 […]
① はじめに（割増賃金計算の重要性） 働き方改革や多様な労働形態の普及により、割増賃金（残業代、深夜手当、 休日手当など）の計算は企業にとってますます重要な業務となっています。 しかし、この計算方法について正確な理解がな […]
柔軟な働き方の推進の実現に向けて 会社の価値を高めるためにはCS（顧客満足度）を高める前に、従業員の満足度を高める必要があると言われています。 なぜなら、従業員の生産性向上や貢献度を高めなければ、提供するサービスや商品の […]
カスタマーハラスメント対策における会社の責任とは 職場内のハラスメントには、優越的な立場にある者からの攻撃的な言動（パワハラ）や、性的発言によって就業環境を乱す（セクハラ）、妊娠・出産にあたって育児介護休業制度を利用する […]
360度評価とは 上司が部下のマネジメントを行い、かつ、部下に対する評価を行うことは垂直的評価と呼ばれています。 従来の垂直的組織に沿って、評価者は上司であり、被評価者は部下と役割が固定化していました。 しかし、組織が健 […]
