360度評価とは 上司が部下のマネジメントを行い、かつ、部下に対する評価を行うことは垂直的評価と呼ばれています。 従来の垂直的組織に沿って、評価者は上司であり、被評価者は部下と役割が固定化していました。 しかし、組織が健 […]

2024年8月5日、東京地方最低賃金審議会において、都内の最低賃金（時給）を50円引き上げ、1,163円に改正するのが適当との答申が行われました。 東京労働局が正式に決定し、10月1日から適用される見込みです。 現在の賃 […]

○社員のキャリアを育てるということ 社員の活躍によって売上が伸びることは、＜いい会社＞の要件に挙げられます。 なぜなら、経営方針と社員教育が同じ方向を向いていて、かつ、会社の存在意義が社会に貢献しているからです。 会社は […]

●執拗に迷惑行為を繰り返す…悪質なクレーマー 提供する商品やサービスに欠陥や落ち度は認められないのに、顧客から不当な要求を求められる。 多くの方が、このような経験があるのではないでしょうか。 毎日店頭に立つのに、また同じ […]

●初任給の引き上げは「魅力ある職場づくり」の第一歩 昨年に引き続き、大卒の初任給が引き上げられています。 初任給引き上げの流れは、大手企業のトヨタやNTTグループ等だけでなく、中小企業にも波及している状況です。 初任給の […]

コロナ禍において職場の勤務形態が多様化し、さまざまな分野で働き方や業務の質・量が大きく変化しました。 この変化は、職場でのコミュニケーションにおいても多くの影響を及ぼしています。特に、テレワークやオンライン会議などの急速 […]

月６０時間を超える時間外労働に対して、使用者は５０％以上で計算した割増賃金を支払うことが中小企業に適用されることになりました。２０１０年から大企業でも適用された月６０時間超の割増賃金率は、２０２３年４月１日より事業規模を […]